2016年12月29日（木） <第4804号>
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■■■■■■■■２０１６年も忘却に「抗う」■■■■■■■■
【１】＜＜埼玉の魅力＞＞
【２】＜＜川越の魅力「時の鐘」＞＞
【３】＜＜川越百景＞＞
【４】＜＜小江戸川越見どころ９０観光コース＞＞
19551.ＮＰＯ法人のネーミングを考えた。
ＮＰＯ法人「川越ボーイズ」
− 続く −
19552.[86]文章理解にも「オマケ（付録）」がある。
文化･････
人間が社会の一員としてつくり出していくものやこと。
19553.[107]平成世代（1988年以降生まれた若者）に伝えたいことがある。
【５】＜1970年代から1980年代、
アメリカは「エンプロイアビリティ」が注目されていた。＞
米国では、1970年代までは、
品質・生産性の両面での熟練度の高い労働力の養成が職業訓練の柱だった。
しかし1980年代に入ると、
日本やドイツといった振興工業国の攻勢による市場競争の激化を受けて、
リストラと同時に個人が十分持てる能力を発揮できる
「エンプロイアビリティ」が注目を集めるようになり、社内研修に多く取り入れられるようになった。
「エンプロイアビリティ」は雇用されうる能力と訳される。
1980年代以降米国では、
企業は長期的な雇用を保証しない代わりに、
他社でも通用する能力開発を行い、転職や再就職を通じて企業も社員も
自由に就労機会を得ることのできる社会構築を目指す。
米国では、1970年代までは、
品質・生産性の両面での熟練度の高い労働力の養成が職業訓練の柱だった。
しかし1980年代に入ると、
日本やドイツといった振興工業国の攻勢による市場競争の激化を受けて、
リストラと同時に個人が十分持てる能力を発揮できる「エンプロイアビリティ」が
注目を集めるようになり、社内研修に多く取り入れられるようになった。
1970年代までは
品質・生産性の面での長期雇用による熟練度の高い労働力を求めていた。
そのため、大企業では企業内のOJTによる職業訓練が行われ、雇用の安定を優先してきた。
1980年代に入ってからは、
市場競争の激化によって多くの企業は生き残りのためのリストラを行った。
そこで長期的な雇用を保障しない代わりに、
個人個人が他社でも通用するエンプロイアビリティ
(雇用され得る能力)を開発する機会を企業が提供する、という動きが出てきた。
1990年代に入り、
多くの経営者は労働者との対立ではなく、良好な労使関係の構築を望むようになった。
IT革命によってますます産業構造の変化が見られる中、
技術についていけない従業員が再就職するため能力開発の必要性が出てきた。
1997年、こうした雇用環境の変化の中で、
知識と経験を積んだキャリア・コンサルタントが必要とされ、
当時のクリントン政権の雇用政策の下でキャリア情報の提供や
就職支援などの12の能力を条件とした実務家レベルの資格が制定された。
− 続き −
19554.混沌とした今、思想（倫理）がオモシロイ。
２．日本の思想
（３）日本の儒学
１）林羅山は上下定分の理を説き、江戸幕府の士農工商の身分秩序を正当化した。
２）中江藤樹は日本の陽明学の祖となり、孝を人倫の根本原理とした。
３）山鹿素行は古学を提唱し、儒学理念に基づいて士道を確立した。
４）伊藤仁斎は古義学を提唱し、偽りのない純粋な「誠」の心情を重視した。
５）荻生徂徠は古文辞学を提唱し、経世経民こそが先王の道であるとした。
− 続く −
19555.食品添加物には使用目的がある。
＜着香料（香料）＞
香りを付ける。
− 続く −
19556.冬に歌いたい＜歌＞がある。
＜＜邦楽編＞＞
□シャングリラ(チャットモンチー)
− 続く −
19557.人の生きざまは、「25の動詞」で表わされる。
【17】「組織化した」
− 続く −
19558.末っ子らしく、何を覚えるのも早かった。
19559.世の中でいう＜天才肌＞はあまり努力ができない。
19560.同じことをやっていても面白くない。
新しい発見もない。
現状維持では同じことの繰り返しだ。
− 明日(12／30)は−『19561.ＮＰＯ法人のネーミングを考えた。』 −
19541.[66]昭和生れは能書きをたれる。
19542.大事に育てられたためか。
19543.恋愛は＜コーラを初めて飲んだ＞ときの味がした。
19544.食品添加物には使用目的がある。
19545.ＮＰＯ法人のネーミングを考えた。
19546.[199]オトナノキソエイゴハコウダ。
19547.[85]文章理解にも「オマケ（付録）」がある。
19548.[106]平成世代（1988年以降生まれた若者）に伝えたいことがある。
19549.混沌とした今、思想（倫理）がオモシロイ。
19550.冬に歌いたい＜歌＞がある。
＜＜邦楽編＞＞
□ないものねだり(KANA-BOON)
− 続く −
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