2010年8月18日（水） <第2609号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　−　Ａの囁きを聴く　−

部下の立場にいるＡさんは、一日を通して口に出る自分の"囁き"に注意を払っていません。
上司の立場にあるあなたは、部下のＡさんの"囁き"を「かがやき」に変えてみてください。

1621.「ならぬ堪忍、するが堪忍」
ささいな刺激で怒る者は、「短気」として笑い者にされる。

1622.社員のブログでの書込みは、どこまで許されるか？
その内容が会社が定める企業秘密であったり、社内規程で公開を禁止している事柄であれば、
懲戒等の処分は、有効になる可能性が高い。

1623.上司が新入社員に求めることは、「ホウ・レン・ソウ」の徹底だ。

1624.学生時代から職業体験をするメリットは・・・。
職業訓練を終えた生徒たちからは、以下のような声があがっている。
「働くことは自分の生活のためであり、また、働くことで会社のためになることがわかった」
「将来は資格をとって頑張りたい」
「長く仕事を続けるには、自分に合った仕事でないと続かないことがわかった」

1625.表面上は、性別に無関係であっても、「間接差別」がある。
・身長と体重
業務に必要ないにもかかわらず、
募集や採用で一定の身長・体重を要件としたため、女性の多くが不利になる。
・全国転勤
幹部としての能力の育成に転勤が不可欠といった合理的理由がないにもかかわらず、
総合職の募集・採用で全国転勤を要件にしたため、女性の多くが不利になる。
・転勤経験
業務に関係ないにもかかわらず、
転居を伴う転勤経験がないと昇進しないという要件を入れたため、
女性の多くが不利になる。

　　　　　−　明日(8/19)は『1626.仕事は仕事、人間関係は人間関係。』を掲載します　−　


＜バックナンバー＞
1621.「ならぬ堪忍、するが堪忍」
1622.社員のブログでの書込みは、どこまで許されるか？
1623.上司が新入社員に求めることは、「ホウ・レン・ソウ」の徹底だ。
1624.学生時代から職業体験をするメリットは・・・。
1625.表面上は、性別に無関係であっても、「間接差別」がある。

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