2010年4月23日（金） <第2492号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　−　Ａの囁きを聴く　−

部下の立場にいるＡさんは、一日を通して口に出る自分の"囁き"に注意を払っていません。
上司の立場にあるあなたは、部下のＡさんの"囁き"を「かがやき」に変えてみてください。

1116.接待ゴルフも仕事のうちか？
休日の接待ゴルフは、原則として労働時間とはならない。
ゴルフ後の宴会も通常は、勤務とは認定されないだろう。

1117.痛い目にあう。
大事なことは、ひとつには学ぶ人間が自分自身で実際に「痛い目」にあうこと。
もうひとつは自分で体験しないまでも、人が「痛い目」にあった体験を
正しい知識とともに伝えることだ。
「財産を失っても痛手は少ない。健康を失うと痛手は大きい。
勇気を失うと、それこそ取り返しがつかない」。

1118.全般的なお礼だけではなく、とくにうれしかったことを一つ取り出して書く。

1119.招待というよりは
召喚といった感じで傘下の会社や業者に出す手紙は、優位な立場で書いてもよい。
しかし、相手の都合も配慮する。
また一方的に呼びつけるのではなく、お互いの利益になることだから
ぜひ来てほしいというのがポイントだ。

1120.「悔しさを知らぬ人間は伸びない」
目標未達でも、またライバルに契約を取られても悔しさを知らぬ部下は、能力が伸びない。
悔しさは、「情熱」の固まりなのだ。

　　 　　　　　　　　　−　明日(4/24)は『1121.魅力的な会社とは』を掲載します　−　


＜バックナンバー＞
1111.漠然とした理由で断れるのは、地位の高い人だ。
1112.地位は高いが実際の権限はないポストに就いた人への励ましの手紙は
1113.取引先の地位の高い人が亡くなった場合に会社から会社へ出す手紙は
1114.だれでもあまりに忙しく仕事に追いまくられていると、その傾聴能力が著しく低下する。
1115.倒産等により賃金を支払えない場合、経営者はどうなるのか？
1116.接待ゴルフも仕事のうちか？
1117.痛い目にあう。
1118.全般的なお礼だけではなく、とくにうれしかったことを一つ取り出して書く。
1119.招待というよりは
1120.「悔しさを知らぬ人間は伸びない」

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