2009年6月2日（火） <第2169号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　リーダー　3/8の条件

　　　　　　　−　8分の3の『強み』がなければ、魅力を感じさせるリーダーになれない　−

�[.「キャリア･マネジメント」

　　　　　　　　　　　　　−　自分のキャリアは自分で責任を持って構築する　−

09.あなたの『強み』を見つける
キャリア・マネジメントにおける『強み』とは、
キャリアを積み上げるうえで有利に使える自分のリソースのことです。

『強み』には、自分で努力して身につけてきたもの以外にも、
生まれたときから持っているものや育った環境で自然に身につけてきたものなども含まれます。
自分の個性を形成している特徴ともいうことができます。
たとえば、身長が高いというのは特徴であり、使い方によれば『強み』です。

では、あなたの『強み』を見つけてみましょう。

以下の項目から、自分にとってキャリア構築のうえで少しでも有利に使えると思うものすべてに
チェックをつけてみてください。
ここに挙がっていないものについては、あいている枠に自由に追加してください。

＜持ちもの＞
□年齢　　　　　　　
□住まい　　　　　　
□家族構成　　　　　
□家族の協力　　　　
□人脈　　　　　　　
□貯金　　　　　　　
□健康　　　　　　　
□友人　　　　　　　
□育った環境　　　　
□　　　　　　　　　
□　　　　　　　　　
□　　　　　　　　　

＜知識／知恵＞
□一般知識　　　　　　　
□業界特有の知識　　　　
□職種特有の知識　　　　
□ノウハウ　　　　　　　
□技能　　
□資格　　　　　　　
□語学力　　　　　　　　
□過去の成功体験　　　　
□社会的評価　　　　　　
□　　　　　　　　　　　
□　　
□　　　　　　　　　

＜ヒューマンスキル＞
□説得力
□交渉力
□感情管理能力
□表現力
□責任感
□チームワーク力
□論理的思考力
□マネジメント能力
□親近感
□　　　　　　　　　
□　　　　　　　　　
□　　　　　　　　　

また、『強み』には、自分ではごく自然に発揮しているため自分では認識できていないけれど、
周りでいっしょに働いている人や生活をともにしている人にはみえているものも多くあります。

そのため、他人からフィードバックをもらうことによって、自分が知らなかった自分の『強み』が
見つかる可能性があります。
職場の同僚、家族、友人に尋ね、あなたの『強み』を最低5種類集めてください。

　　　　　　　　−　明日(6/3)は『10.あなたの「市場価値」を見つける』を掲載します　−


＜バックナンバー＞
�[.「キャリア･マネジメント」
00.はじめに
01.キャリア・マネジメントを理解する
02.第一章の確認(キャリア・マネジメントを理解する)
03.キャリア・マネジメントを振り返るときのポイント
04.キャリア・マネジメントのポイント
05.キャリア・マネジメントの目的
06.キャリアデザイン・シートを作成する
07.どんなことに『価値』を置いているか
08.『価値』のリスト
09.あなたの『強み』を見つける

← Prev　　　News Index　　　Next→