2009年1月29日（木） <第2045号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　ハローワークに三度来てはいけない！

12.ハローワーカー、『職業人意識』を持ちましょうよ！
求人企業の多くは、若年者(15歳から34歳まで)に次の「職業人としての自覚」を求めています。
�T.責任感
�U.向上心・探究心
�V.職業意識・勤労観

今回から向上心・探究心について学んでいきます。

�U.向上心・探究心
1.達成感
(1)与えられた仕事について、自ら進んで課題を発見し、それが解決する姿勢を持ちます。
「こんなところの問題がある。折角、自分が気づいたのだから、この際しっかり解決しておこう」
結果として・・・
成し遂げたという満足感や自信が得られます。
成し遂げることによって得られる能力が身につきます。

(2)職務遂行に求められる知識・技術向上のため、社内外での教育訓練を進んで受けるなどの勉強する意欲を持ちます。
これらの能力を持つ人は・・・
仕事の準備をしている、基礎知識を持っている、仕事を常に勉強している、積極的に講習に参加しています。

−　明日(1/30)は「＜事例研究＞」を掲載します　−

＜バックナンバー＞
”社長、これじゃ、若いもんは来ませんよ！ハローワーカーの目線で求人を出して下さいよ”
第一編 ハローワーカーの目線で求人企業側に対する要望
01.社長、もっと「聴く」力を習得してよ！
02.社長、もっと明るい挨拶をしてよ！
03.社長、働きやすい会社ってどんな職場なの？
04.社長、待てますか？
05.社長、インターンシップ(就労擬似体験)制度がありますか？
06.社長、企業の価値観を提示していますか？
07.社長、「採用戦略」を考えていますか？
08.社長、若年者の職場定着率をアップしてよ？
09.社長、あなたの力だけで会社が大きくなれますか？
10.社長、こんなユニークな休暇制度もありますよ！
第二編 キャリア･コンサルタントの目線でハローワーカーへの提案
01.ハローワーカー、家庭がうまくいっていますか？
02.ハローワーカー、「ライフシェア」をしていますか？
03.ハローワーカー、フリーターになると能力開発の機会もなくなりますよ！
04.ハローワーカー、まだ半分ありますよ！
05.ハローワーカー、「正社員」にこだわりませんか？
06.ハローワーカー、自分のために働きましょう！
07.ハローワーカー、朝はご飯を食べましょうよ！
08.ハローワーカー、自分の「強み」を見つけましょう！
09.ハローワーカー、キャリア･コンサルタントを活用しませんか？
10.ハローワーカー、「ワーキングプア」が増加していますよ！
11.ハローワーカー、人と話すのが不得意ですか？
12.ハローワーカー、『職業人意識』を持ちましょうよ！

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