2009年1月18日（日） <第2034号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　ハローワークに三度来てはいけない！

8.ハローワーカー、自分の「強み」を見つけましょう！
(1)自分の「強み」を見つける
(2)自分自身の強みを見つけるポイント
(3)自分の「強み」を生かせる環境を見つける
どうしたら、自分の「強み」を生かして、最大の成果を引き出すことができるのか？
どうしたら、過去の成功体験から、自分の「強み」を生かせる環境をつくることができるのか？

成功を収めた人たちに共通することは、弱みの克服にエネルギーを注ぐよりも、持っている「強み」を研究し、それが最大限に発揮できる状況をよく認識して、仕事に生かしている。

「強み」は生かされてこそ、効力を発揮し、生産性は上がっていく。


＜バックナンバー＞
”社長、これじゃ、若いもんは来ませんよ！ハローワーカーの目線で求人を出して下さいよ”
第一編 ハローワーカーの目線で求人企業側に対する要望
01.社長、もっと「聴く」力を習得してよ！
02.社長、もっと明るい挨拶をしてよ！
03.社長、働きやすい会社ってどんな職場なの？
04.社長、待てますか？
05.社長、インターンシップ(就労擬似体験)制度がありますか？
06.社長、企業の価値観を提示していますか？
07.社長、「採用戦略」を考えていますか？
08.社長、若年者の職場定着率をアップしてよ？
09.社長、あなたの力だけで会社が大きくなれますか？
10.社長、こんなユニークな休暇制度もありますよ！
第二編 キャリア･コンサルタントの目線でハローワーカーへの提案
01.ハローワーカー、家庭がうまくいっていますか？
02.ハローワーカー、「ライフシェア」をしていますか？
03.ハローワーカー、フリーターになると能力開発の機会もなくなりますよ！
04.ハローワーカー、まだ半分ありますよ！
05.ハローワーカー、「正社員」にこだわりませんか？
06.ハローワーカー、自分のために働きましょう！
07.ハローワーカー、朝はご飯を食べましょうよ！
08.ハローワーカー、自分の「強み」を見つけましょう！

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