2009年1月16日（金） <第2032号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　ハローワークに三度来てはいけない！

8.ハローワーカー、自分の「強み」を見つけましょう！
(1)自分の「強み」を見つける
自分の強みが認識できないと、人の強みを認識できない！

上司は、かつて自分が成功したやり方を強要しがちである。
上司の「強み」は、部下の「強み」ではない。
上司は、自分の「強み」が認識できないと、部下の「強み」を認識できない。

Q.あなたは、自分の「強み」をたくさんの人から聴いていますか？
Q.あなたは、自分の成功体験の成功の鍵を把握していますか？

−　明日(1/17)に続く　−


＜バックナンバー＞
”社長、これじゃ、若いもんは来ませんよ！ハローワーカーの目線で求人を出して下さいよ”
第一編 ハローワーカーの目線で求人企業側に対する要望
01.社長、もっと「聴く」力を習得してよ！
02.社長、もっと明るい挨拶をしてよ！
03.社長、働きやすい会社ってどんな職場なの？
04.社長、待てますか？
05.社長、インターンシップ(就労擬似体験)制度がありますか？
06.社長、企業の価値観を提示していますか？
07.社長、「採用戦略」を考えていますか？
08.社長、若年者の職場定着率をアップしてよ？
09.社長、あなたの力だけで会社が大きくなれますか？
10.社長、こんなユニークな休暇制度もありますよ！
第二編 キャリア･コンサルタントの目線でハローワーカーへの提案
01.ハローワーカー、家庭がうまくいっていますか？
02.ハローワーカー、「ライフシェア」をしていますか？
03.ハローワーカー、フリーターになると能力開発の機会もなくなりますよ！
04.ハローワーカー、まだ半分ありますよ！
05.ハローワーカー、「正社員」にこだわりませんか？
06.ハローワーカー、自分のために働きましょう！
07.ハローワーカー、朝はご飯を食べましょうよ！

← Prev　　　News Index　　　Next→