2009年1月13日（火） <第2029号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　ハローワークに三度来てはいけない！

5.ハローワーカー、「正社員」にこだわりませんか？
多くの中高年フリーターは、高度な技能や実務経験がなく即戦力たりえず、正社員として採用されることが難しい。

結婚できず、子を持てず、そのうえ無年金という中高年フリーターが増えている。

また新卒時にフリーターだった人の5割以上はフリーターのままであるともいわれている。

また、高校を卒業してから60歳までフリーターを続けた場合の生涯賃金は約5200万円と、正社員として働き続けた合の生涯賃金は約2億1500万円と比べると実に1/4にしかならない。

生涯賃金だけではなく、学校卒業時の就職でフリーターであった女性は結婚をためらい、晩婚化し、ますます少子化が進んでいく。

では、どうすれば働く女性が安心して結婚、そして出産ができるようになるのか？

それは、学校卒業時の就職で正社員として採用されることが望ましい。


＜バックナンバー＞
”社長、これじゃ、若いもんは来ませんよ！ハローワーカーの目線で求人を出して下さいよ”
第一編 ハローワーカーの目線で求人企業側に対する要望
01.社長、もっと「聴く」力を習得してよ！
02.社長、もっと明るい挨拶をしてよ！
03.社長、働きやすい会社ってどんな職場なの？
04.社長、待てますか？
05.社長、インターンシップ(就労擬似体験)制度がありますか？
06.社長、企業の価値観を提示していますか？
07.社長、「採用戦略」を考えていますか？
08.社長、若年者の職場定着率をアップしてよ？
09.社長、あなたの力だけで会社が大きくなれますか？
10.社長、こんなユニークな休暇制度もありますよ！
第二編 キャリア･コンサルタントの目線でハローワーカーへの提案
01.ハローワーカー、家庭がうまくいっていますか？
02.ハローワーカー、「ライフシェア」をしていますか？
03.ハローワーカー、フリーターになると能力開発の機会もなくなりますよ！
04.ハローワーカー、まだ半分ありますよ！

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