2009年1月12日（月） <第2028号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　ハローワークに三度来てはいけない！

4.ハローワーカー、まだ半分ありますよ！
中年という言葉を耳にするだけで、憂鬱になる人も多い。

心理学者のカール・ユングは、39歳が人生の変局点であり、40歳以降に真の個性化が始まると述べている。自分の能力や今までの経験から、今後の夢を漠然とではなく冷静に吟味することができる。

レースの中間点でタイムを確認するマラソンランナーのように、中年期においては自らの夢を現実の前で再確認することができる。青年のように若くはないが、経験はもう十分積んでいる。老人のような知恵はないが、まだ時間は十分にある。

人間は中年期を境に、さらに成長する人とそこで止まってしまう人に二分される。

中年に起きやすいのが、「停滞」と「自己耽溺」。停滞は、「どう頑張っても、自分はこの程度で終りだな」と考える。自己耽溺は、趣味や異性に逃げる。停滞と自己耽溺のワナにはまると、後は失速するだけだ。

40代の折り返し点に立って、自分は何が得意か、何をやりたいのか、どんなことに意味を感じるのかを、今一度吟味する。

ワイングラスを眺めて、「もう半分しかない」と嘆く人と、「まだ半分ある」とワクワクする人の違いは大きい。夢を持ち続けることで、疲れた中年ではなく、元気中年になれる。


＜バックナンバー＞
”社長、これじゃ、若いもんは来ませんよ！ハローワーカーの目線で求人を出して下さいよ”
第一編 ハローワーカーの目線で求人企業側に対する要望
01.社長、もっと「聴く」力を習得してよ！
02.社長、もっと明るい挨拶をしてよ！
03.社長、働きやすい会社ってどんな職場なの？
04.社長、待てますか？
05.社長、インターンシップ(就労擬似体験)制度がありますか？
06.社長、企業の価値観を提示していますか？
07.社長、「採用戦略」を考えていますか？
08.社長、若年者の職場定着率をアップしてよ？
09.社長、あなたの力だけで会社が大きくなれますか？
10.社長、こんなユニークな休暇制度もありますよ！
第二編 キャリア･コンサルタントの目線でハローワーカーへの提案
01.ハローワーカー、家庭がうまくいっていますか？
02.ハローワーカー、「ライフシェア」をしていますか？
03.ハローワーカー、フリーターになると能力開発の機会もなくなりますよ！

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