2017年10月3日（火） <第5008号>

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　　　　　　 　　　　　■■■■■■■■２０１７年も忘却に「抗う」■■■■■■■■
【１】＜＜埼玉の魅力＞＞　
【２】＜＜川越の魅力「時の鐘」＞＞
【３】＜＜川越百景＞＞
【４】＜＜小江戸川越見どころ９０観光コース＞＞

　　　−　明日(2017/10/04)は−『21511.企業は＜やさしさ＞の勘違いに気づきはじめた。』　−　

21501.においの元を断つ。
カビ・バクテリアが作り出すにおいは、水分・適温・エサなど繁殖条件を断つ。
＜ベッドルーム＞
布団や衣類はこまめに洗濯、しっかり乾燥させる。
衣類が裏返して洗濯すると皮脂やアカが取れる。
−　続く　−

21502.東日本大震災を機に大きく伸びた。
＜寄付＞だ。
寄付先は≒30%が「宗教」で、大学などの「教育研究」は≒5%である。

21503.そこ（地方）には人をひきつける＜テーマ＞がある。
だから、海外からも消費を呼び込んでいる。

21504.欧米主要国では原則禁止されている。
定年制は「年齢による差別」だ。

21505.日本では性別や年齢に関わりなく働ける。
仕事能力の評価が可能な職種別労働の比率を高め、
ミスマッチの正社員の解雇紛争を解決する金銭補償ルールをつくればいい。

21506.日本の解雇規制は厳しくない。
労働基準法では、30日の解雇手当以外の規制はない。
現に中小企業は、わずかの補償金で解雇自由の世界である。

21507.3年3か月、政権与党だった。
なさけない…。

21508.ホンネでは日本の労使は解雇されたく／したく／ない。
欧米主要国の解雇紛争では、補償金の上限と下限が法律で定められ、
その範囲内で専門の裁判官が個々の事情に応じた補償金を即決する制度が確立している。
だが、日本では解雇補償金の増加を嫌う中小企業経営者と
事実上の補償金に上限を課されたくない大企業労働組合の反対で実現していない。

21509.2歩進んで1歩下がる。

21510.企業経営には女性の力はプラスだ。
女性部長比率と自己資本利益率（ＲＯＥ）に正の相関関係がみられる。


＜バックナンバー＞
21491.家の不快臭の原因は、大きく分けると3つある。
21492.家の不快臭の原因は、大きく分けると3つある。
2193.においの元を断つ。
21494.家の不快臭の原因は、大きく分けると3つある。
21495.新しい交通機関がある。
21496.家の不快臭の原因は、大きく分けると3つある。
21497.においの元を断つ。
21498.国立大学は＜寄付＞集めに本腰を入れる。
21499.においの元を断つ。
21500.アレオレ詐欺が少なくない。

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