2015年4月2日（木） <第4293号>
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■■■■■■■■２０１５年も忘却に「抗う」■■■■■■■■
【１】＜＜埼玉の魅力＞＞
【２】＜＜川越の魅力「時の鐘」＞＞
【３】＜＜川越百景＞＞
【４】＜＜小江戸川越見どころ９０観光コース＞＞
14331.多くの採用担当者が言っている。
”純粋に能力の高い順に採ったら、内定するのは女性ばかりになってしまう”と。
コミュニケーション能力や、場の空気を読んで適切な反応をするといった
社会性に関わる能力では、女性の方が秀でていることが少なくない。
14332.メンタル力（精神力）を磨く方法がある。
メンタル力を上げる「15の習慣」だ。
15.ムカついたときは「仕方ない」と考える
ムカつくことがあったときは「仕方ない」と思い、冷静さを取り戻そう。
気持ちを意識的に切り替えることでイライラしなくなる。
14333.①毎年度の新卒新入社員のタイプはさまざまだ。
＜入社年度別＞
昭和49（1974）年度は「ムーミン型』。
人畜無害でおとなしいが、大人か子どもか得体知れず。
14334.②ケアレスミスの根本的な原因を考えた。
目的は点数の取りこぼしをなくすことだ。
１．【入力ミス】とは、
問題文を十分に理解せず、解答に取りかかってしまうこと。
冷静に解けば防ぐことができるケアレスミスが【入力ミス】だ。
＜入力ミスによるケアレスミスを防ぐ方法＞
◦問題をしっかり読み、正確に理解してから解答を始める。
◦理解を助けるために、図にしたり、要点を書きだしたりする。
＜トレーニング＞
ある長さの木を5メートル間隔に切り、長さがそろった木材を作ろうと思う。
「1回切るのに3分、そのあと1分休憩」という作業を繰り返し、
全て切り終えるのに19分かかった場合、最初の木の長さは何メートルか。
【答え】30メートル
問題を整理すると、ポイントはまず2つ。
◦切る時間の3分と休憩の1分、合計4分が1セット。
◦何回切ったかを計算すること。19分÷4分＝4回と余り3分。
余り3分では4分1セットが出来ない、と早とちりしている。
最後は休憩がないため、3分でもう1回切ることができる。
つまり全部で5回切ったことになる。
5回切ったということは、
1本5メートルだから、5×5＝25メートルだ。
5回切ったということは、できた木材は6本。
14335.②問題を正確に見ていないとケアレスミスにつながる。
＜国語編＞
試験によく出る“間違えやすい日本語"をチェックした。
Ｑ２．『しおどき』の意味は
A：物ごとが終わりを迎えているとき（×）
B：物ごとを行うのに最もいいとき（○）
14336.英作文には基礎知識が要る。
（Ｂ）英語の特徴を知る。
（５）数に厳しいのが英語である。
「着物」というと１着だが、単数形がないので、
たとえ１着でもClothesを用いる。
２着以上でも同じ。
trousersが個数を表わす必要がある場合には、
a pair of、two(three)pairs ofという表現を用いる。
A pair oftrousers is lying on the bed.
ベッドの上にズボンが１本ある。
□数えられない名詞
ふつう複数にもならず、不定冠詞もとらない。
a)Skiing is great fun.
スキーはとてもおもしろい。
14337.⑤妻は夫に、夫は妻に願うことがある。
スキンシップを大事にしてくれたら。
14338.人事評価のための方法としてはさまざまである。
２種類の方法のどちらかを採用することが少なくない。
・目標管理制度による成果評価
・役職や等級に応じて基準を定める能力評価
（行動評価やコンピテンシー評価という場合もある）である。
14339.仮定法とは－。
英語ではありえない状況を仮定して物事を述べるときに使う。
日本語でも＜もし私が鳥だったら＞というふうに、
現在のことに対してもあえて過去形を使うが、
英語でもこのように一つ前の時制を使うことによって、仮定法の表現をすることが出来る。
14340.「狂言」は日本の最も古い舞台劇のひとつである。
笑いの中に、どんな時代でも変わらない
人間の感情や思いを表現しているので、初心者も気軽に楽しむことができる。
－ 明日(4／3)は『14341.②毎年度の新卒新入社員のタイプはさまざまだ。』 －
＜バックナンバー＞
14321.社長サンにお願いしたいことがある。
14322.[49]キャッチ・ザ・ナンバー。
14323.ブータンでは－
14324.日本に生まれ育った若者の目的意識が喪失している。
14325.①ケアレスミスの根本的な原因を考えた。
14326.英作文には基礎知識が要る。
14327.④妻は夫に、夫は妻に願うことがある。
14328.①問題を正確に見ていないとケアレスミスにつながる。
14329.③働く前に知っておくことが少なくない。
14330.いきなり管理職になれと言われても……。
それは無理だ。
それまでの間の育成をしっかりとやっておくことが大事である。
特に女性の場合は。
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