2011年1月14日（金） <第2758号>

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2216.会社の電子メールを自宅で読めるようになった。
そのために、勤務時間が家庭の中まで浸食している。

2217.「まるい釘はまるい穴に」。
適材適所の要諦だ。

2218.企業再編で多くの労働者が雇用の機会を奪われている。
そして、労働条件の不利益な変更が行われている。

2219.転勤命令が権利濫用に該当しないかを、次の3点から確認する。
・業務上の必要性が存するか。
・不当な動機・目的がないか。
・通常甘受すべき程度を著しく超える不利益がないか。

2220.社長は前途に明るい見通しをもち、社運も隆盛の道を辿っている。
しかし、重役に意欲と情熱がない場合は、社長の解決法は一つしかない。
それは重役のクビを切って更迭することだ。

　　−　明日(1/15)は『2221.非正規労働力の人材活用よりも、人材能力の蓄積が重要だ。』　−


＜バックナンバー＞
2211.どうしたら社長になれますか？
2212.好業績をあげている企業を知っている。
2213.覚悟して雇う。
2214.社長が変われば社員は変わる！？
2215.社長が部課長の仕事までやりだしたら、会社は余計な仕事であふれかえる。

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