2010年5月21日（金） <第2520号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　−　Ａの囁きを聴く　−

部下の立場にいるＡさんは、一日を通して口に出る自分の"囁き"に注意を払っていません。
上司の立場にあるあなたは、部下のＡさんの"囁き"を「かがやき」に変えてみてください。

1256.有給休暇は
会社は、労働者を雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し、
その期間の全所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、
10日間の有給休暇を、その後は1年経過するごとに
勤続年数に応じた日数の有給休暇を与えなければならないが・・・・・・。

1257.経済が縮小傾向にある中では
どんな所得再配分政策も格差是正の解決策にはなり得ない。
財源は足りず、所得という経済成長のパイも伸びないからだ。
その結果、階層は固定化され、格差世襲の可能性は高まる一方だ。

1258.2010年春以降は
「ゆとり教育」を受けた世代が本格的に企業社会に入ってくる

1259.日本の大企業は、学生を落とすだけの不採用活動をしている。
必要な人材を積極的に採用する戦略がなければ、競争力を落とすだけだ。

1260.安定した企業でないと不安なので
コマーシャルを流している、名のつく企業ばかり受けている、今の大学生。

　　 −　明日(5/22)は『1261.飽きないということは、歓びや感動だけではない。』を掲載します　−　


＜バックナンバー＞
1251.本当の問題点を一つに絞る。
1252.昼食後、6時間くらいでエネルギーは切れる。
1253.働けるのに働かない。
1254.無断欠勤の社員を解雇するには
1255.シニア世代の人々が若い管理職のもとで働くことになった場合
1256.有給休暇は
1257.経済が縮小傾向にある中では
1258.2010年春以降は
1259.日本の大企業は、学生を落とすだけの不採用活動をしている。
1260.安定した企業でないと不安なので

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