2009年6月6日（土） <第2173号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　リーダー　3/8の条件

　　　　　　　−　8分の3の『強み』がなければ、魅力を感じさせるリーダーになれない　−

�[.「キャリア･マネジメント」

　　　　　　　　　　　　　−　自分のキャリアは自分で責任を持って構築する　−

13.「ヴィジョン」を明確にする
ヴィジョンを明確にするための以下の質問に答えてください。

Q.あなたのヴィジョンは何ですか?

Q.あなたのヴィジョンは実現可能ですか？
(そのヴィジョンはキャリア関連ですか？　それとも、単なる趣味ですか？)

Q.そのヴィジョンの実現を阻止するような
たとえば、健康上もしくは物理的な)課題を何かかかえていますか？
(例：パイロットになることを夢見ていたものの、視力の問題で引っ掛かり、
達成するのが不可能である)

Q.そのヴィジョンを達成させるためには、多くの投資(教育、時間、お金など)を必要としますか？

Q.自分の「ヴィジョン」である職業に役立ちそうな「技能」を持っていますか？

Q.そのヴィジョンのどういうところが「理想的」なのですか？

Q.自分のヴィジョンを実現できたら、どう感じますか？

Q.そのヴィジョンに関して、無意識に何か否定的なものを感じますか？　
感じるとしたら、どういう点ですか？

Q.そのヴィジョンに関して、怖いと思っていることはありますか？

Q.試練に立ち向かう準備はできていますか？

Q.自分のキャリアを追求するに際し、支援してくれる人はいますか？

Q.これらの質問に答えるのは、たいへんでしたか？　それとも、簡単でしたか？

　　　　　　　　　　　　−　明日(6/7)は『14.行動計画を作成する』を掲載します　−


＜バックナンバー＞
�[.「キャリア･マネジメント」
00.はじめに
01.キャリア・マネジメントを理解する
02.第一章の確認(キャリア・マネジメントを理解する)
03.キャリア・マネジメントを振り返るときのポイント
04.キャリア・マネジメントのポイント
05.キャリア・マネジメントの目的
06.キャリアデザイン・シートを作成する
07.どんなことに『価値』を置いているか
08.『価値』のリスト
09.あなたの『強み』を見つける
10.あなたの『市場価値』を見つける
11.今後のキャリアについてプランする
12.夢が「ヴィジョン」を構築する
13.「ヴィジョン」を明確にする

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