2009年5月29日（金） <第2165号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　リーダー　3/8の条件

　　　　　　　−　8分の3の『強み』がなければ、魅力を感じさせるリーダーになれない　−

�[.「キャリア･マネジメント」

　　　　　　　　　　　　　−　自分のキャリアは自分で責任を持って構築する　−

05.キャリア・マネジメントの目的
キャリア・マネジメントの目的は、自分にとって充実したキャリアを確実に積み上げていくことです。そのためには、外部環境やイベントに流されず、場合によっては逆にそれを利用して主体的に自分のキャリアを積むという意識を持つことが前提になります。

リーダー(上司)として、部下のキャリア・マネジメントを考えた場合、この目的を常に部下と深い
レベルで共有しておくことが大切です。

　　　　　　　−　明日(5/30)は『06.キャリアデザイン・シートを作成する』を掲載します　−


＜バックナンバー＞
�[.「キャリア･マネジメント」
00.はじめに
01.キャリア・マネジメントを理解する
02.第一章の確認(キャリア・マネジメントを理解する)
03.キャリア・マネジメントを振り返るときのポイント
04.キャリア・マネジメントのポイント
05.キャリア・マネジメントの目的

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