2009年2月4日（木） <第2051号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　ハローワークに三度来てはいけない！

12.ハローワーカー、『職業人意識』を持ちましょうよ！
�V.職業意識・勤労観
Q.あなたは、自分に向いていないと思う仕事でも一生懸命努力しますか？

Q.あなたは、好き嫌いで仕事の優先順位をつけますか？

Q.あなたは、重要性の低いと思われる仕事でも力を抜かずに対応しますか？

＜職業意識・勤労観とは何か＞
働くということは「自己責任」です。
これは仕事をしていく上でも非常に重要なことであり、社会人として自立が求められます。
そして働くことの意義を見出すことで、将来に対するヴィジョンが見えてきます。
このとき、どういう考えで何を重視して働くかは一人ひとり異なります。
その考えの参考となるものにシャインのキャリア・アンカーという概念です。


＜バックナンバー＞
”社長、これじゃ、若いもんは来ませんよ！ハローワーカーの目線で求人を出して下さいよ”
第一編 ハローワーカーの目線で求人企業側に対する要望
01.社長、もっと「聴く」力を習得してよ！
02.社長、もっと明るい挨拶をしてよ！
03.社長、働きやすい会社ってどんな職場なの？
04.社長、待てますか？
05.社長、インターンシップ(就労擬似体験)制度がありますか？
06.社長、企業の価値観を提示していますか？
07.社長、「採用戦略」を考えていますか？
08.社長、若年者の職場定着率をアップしてよ？
09.社長、あなたの力だけで会社が大きくなれますか？
10.社長、こんなユニークな休暇制度もありますよ！
第二編 キャリア･コンサルタントの目線でハローワーカーへの提案
01.ハローワーカー、家庭がうまくいっていますか？
02.ハローワーカー、「ライフシェア」をしていますか？
03.ハローワーカー、フリーターになると能力開発の機会もなくなりますよ！
04.ハローワーカー、まだ半分ありますよ！
05.ハローワーカー、「正社員」にこだわりませんか？
06.ハローワーカー、自分のために働きましょう！
07.ハローワーカー、朝はご飯を食べましょうよ！
08.ハローワーカー、自分の「強み」を見つけましょう！
09.ハローワーカー、キャリア･コンサルタントを活用しませんか？
10.ハローワーカー、「ワーキングプア」が増加していますよ！
11.ハローワーカー、人と話すのが不得意ですか？
12.ハローワーカー、『職業人意識』を持ちましょうよ！

← Prev　　　News Index　　　Next→