2009年2月1日（日） <第2048号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　ハローワークに三度来てはいけない！

12.ハローワーカー、『職業人意識』を持ちましょうよ！
�U.向上心・探究心
1.達成感
2.目標設定
3.計画的に行動する
目標の設定ができたら、達成に向けて行動します。
Check(検証)--->>>Action(改善)--->>>Plan(計画)--->>>Do(実行)

(1)Check(検証)
仕事が完了したら、モレ・ダブリ・ミスがないかを徹底的に検証します。

(2)Action(改善)
検証した内容を次に繋がるように改善し、行動を起こします。
より早く、より確実に、よりお金をかけずに行えるように工夫します。

(3)Plan(計画)
最短距離で目標に到達するためには、優先順位をはっきりとさせた行動計画を作成します。

(4)Do(実行)
最後まで諦めないことが大切です。
そして常に進捗管理を行い、場合によっては計画の見直しや修正を行いながら実行します。

−　明日(2/2)は「4.行動計画の立て方」を掲載します　−


＜バックナンバー＞
”社長、これじゃ、若いもんは来ませんよ！ハローワーカーの目線で求人を出して下さいよ”
第一編 ハローワーカーの目線で求人企業側に対する要望
01.社長、もっと「聴く」力を習得してよ！
02.社長、もっと明るい挨拶をしてよ！
03.社長、働きやすい会社ってどんな職場なの？
04.社長、待てますか？
05.社長、インターンシップ(就労擬似体験)制度がありますか？
06.社長、企業の価値観を提示していますか？
07.社長、「採用戦略」を考えていますか？
08.社長、若年者の職場定着率をアップしてよ？
09.社長、あなたの力だけで会社が大きくなれますか？
10.社長、こんなユニークな休暇制度もありますよ！
第二編 キャリア･コンサルタントの目線でハローワーカーへの提案
01.ハローワーカー、家庭がうまくいっていますか？
02.ハローワーカー、「ライフシェア」をしていますか？
03.ハローワーカー、フリーターになると能力開発の機会もなくなりますよ！
04.ハローワーカー、まだ半分ありますよ！
05.ハローワーカー、「正社員」にこだわりませんか？
06.ハローワーカー、自分のために働きましょう！
07.ハローワーカー、朝はご飯を食べましょうよ！
08.ハローワーカー、自分の「強み」を見つけましょう！
09.ハローワーカー、キャリア･コンサルタントを活用しませんか？
10.ハローワーカー、「ワーキングプア」が増加していますよ！
11.ハローワーカー、人と話すのが不得意ですか？
12.ハローワーカー、『職業人意識』を持ちましょうよ！

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