2009年1月22日（木） <第2038号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　ハローワークに三度来てはいけない！

11.ハローワーカー、人と話すのが不得意ですか？
(1)「青少年白書」の結果から
内閣府がまとめた2007年版の「青少年の現状と施策」（青少年白書）によると、就職しても長続きせず、3年以内に離職した率(2003年3月の新卒者)は、中卒で70.4％、高卒で49.3％、大卒で35.7％となり、中、高、大の順に「七五三現象」として定着しつつある。

また、学校に行かず、仕事も職業訓練もしない「ニート」が、2006年平均で62万人、「フリーター」が187万人に上るなど依然高水準が続いている。

白書では、「若者に、自己の個性を理解し、主体的に進路を選択する能力を育てる必要がある」などとして、職業訓練や望ましい職業観を身に付ける「キャリア教育」の必要性を強調している。

(2)ニートの多くがいじめや不登校を経験
ニートのうち約5割が、学校でのいじめ被害や引きこもりの経験があり、約4割は不登校を体験していることが、約400人のニートを対象にした厚生労働省の調査でわかった。

また、約8割は「仕事をしていく上で人間関係に不安を感じる」と回答しており、専門家は「対人関係の苦手意識が不登校やいじめの体験で増幅され、それが就労の困難にもつながっている」
と分析している。

(3)83％が「ニート状態後ろめたい」
就労していないニート状態の期間については、「１年以下」が41％と最多で、「5年超」も12％に上っている。

また、連続1カ月以上働いた経験がある人は79％。仕事をしていないことについて83％が「後ろめたい」と感じているが、同時に80％が「仕事をしていく上で人間関係に不安を感じる」としている。「人と話すのが不得意」な人も64％に上った。


＜バックナンバー＞
”社長、これじゃ、若いもんは来ませんよ！ハローワーカーの目線で求人を出して下さいよ”
第一編 ハローワーカーの目線で求人企業側に対する要望
01.社長、もっと「聴く」力を習得してよ！
02.社長、もっと明るい挨拶をしてよ！
03.社長、働きやすい会社ってどんな職場なの？
04.社長、待てますか？
05.社長、インターンシップ(就労擬似体験)制度がありますか？
06.社長、企業の価値観を提示していますか？
07.社長、「採用戦略」を考えていますか？
08.社長、若年者の職場定着率をアップしてよ？
09.社長、あなたの力だけで会社が大きくなれますか？
10.社長、こんなユニークな休暇制度もありますよ！
第二編 キャリア･コンサルタントの目線でハローワーカーへの提案
01.ハローワーカー、家庭がうまくいっていますか？
02.ハローワーカー、「ライフシェア」をしていますか？
03.ハローワーカー、フリーターになると能力開発の機会もなくなりますよ！
04.ハローワーカー、まだ半分ありますよ！
05.ハローワーカー、「正社員」にこだわりませんか？
06.ハローワーカー、自分のために働きましょう！
07.ハローワーカー、朝はご飯を食べましょうよ！
08.ハローワーカー、自分の「強み」を見つけましょう！
09.ハローワーカー、キャリア･コンサルタントを活用しませんか？
10.ハローワーカー、「ワーキングプア」が増加していますよ！

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