2009年1月20日（火） <第2036号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　ハローワークに三度来てはいけない！

9.ハローワーカー、キャリア･コンサルタントを活用しませんか？
キャリア・コンサルタントは、あなたのキャリアの棚卸しや、適性検査等を通じた自己理解、職業体験を通じた職業理解や職業に関する動機づけ、職業生活設計、能力開発の方向付け等に関する支援を行い、あなたをキャリア形成のための主体的な行動まで結びつける。

職業と一言でいっても、実に様々な種類のモノが存在する。
と同時に、時代の流れと共に、仕事の内容のみならず、様々な新らしい職業も生まれている。
あなた自身が意識しているもの、そうでないものも含めて、どんな分野にあなたの指向性があるのかをあなたと一緒に、キャリア･コンサルタントは考える。

まずは、どんな職業があるのか、いまどんな職業が人気を呼んでいるなどあなたに提示していく。

＜バックナンバー＞
”社長、これじゃ、若いもんは来ませんよ！ハローワーカーの目線で求人を出して下さいよ”
第一編 ハローワーカーの目線で求人企業側に対する要望
01.社長、もっと「聴く」力を習得してよ！
02.社長、もっと明るい挨拶をしてよ！
03.社長、働きやすい会社ってどんな職場なの？
04.社長、待てますか？
05.社長、インターンシップ(就労擬似体験)制度がありますか？
06.社長、企業の価値観を提示していますか？
07.社長、「採用戦略」を考えていますか？
08.社長、若年者の職場定着率をアップしてよ？
09.社長、あなたの力だけで会社が大きくなれますか？
10.社長、こんなユニークな休暇制度もありますよ！
第二編 キャリア･コンサルタントの目線でハローワーカーへの提案
01.ハローワーカー、家庭がうまくいっていますか？
02.ハローワーカー、「ライフシェア」をしていますか？
03.ハローワーカー、フリーターになると能力開発の機会もなくなりますよ！
04.ハローワーカー、まだ半分ありますよ！
05.ハローワーカー、「正社員」にこだわりませんか？
06.ハローワーカー、自分のために働きましょう！
07.ハローワーカー、朝はご飯を食べましょうよ！
08.ハローワーカー、自分の「強み」を見つけましょう！

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