2009年1月2日（金） <第2018号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　　ハローワークに三度来てはいけない！

5.社長、インターンシップ(就労擬似体験)制度がありますか？
「就職してみて、想像していたのと仕事の内実があまりにも違うので驚きました。
入社しても教育制度がほとんどありませんでした。
上司はリストラで余裕がなく、新入社員は放置状態でした。
サービス残業、長時間労働で心身が疲労し、会社の将来像も示されないので見切りました」

学生が事前の"就労擬似体験"ができることは貴重だ。

企業にとって、一時的にでも、職場に学生を抱えることは、確かに手間やコストもかかるが、
こうした制度は、結局は自社の利益にもつながる。

＜バックナンバー＞
”社長、これじゃ、若いもんは来ませんよ！ハローワーカーの目線で求人を出して下さいよ”
第一編 ハローワーカーの目線で求人企業側に対する要望
1.社長、もっと「聴く」力を習得してよ！
2.社長、もっと明るい挨拶をしてよ！
3.社長、働きやすい会社ってどんな職場なの？
4.社長、待てますか？

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