2005年8月13日（土） <第1225号>

どうしても"問題集が見当たらない！"

キャリア・コンサルティングに関心があり、ブックセンターで読みやすい自習書を探しているときに感じました。教科書となる書籍はたくさん本棚にありましたが、問題集は資格取得コーナーにも置いていないのです。

だったら、自分で楽しみながら問題を作ってみよう、と思いました。

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　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　-　【問09】「オランダモデル」　-
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(2-56-59)

−　あなたはどうしたら「雇用のミスマッチ」が少なくなると思いますか　−

ワークシェアリングを導入して所得を1%減らす代わりに労働者を1%増やすと、短期的には個人消費は0.34%増えるといいます。

また高齢者雇用の取組みとして奈良県を基盤とするバス会社では「ワークシェアリング嘱託社員制度」を導入。

この嘱託社員制度は、1週間当たりの労働時間が一般社員の概ね4分の3以上で、乗合バスの場合は予備ダイヤに、貸切バスの場合はハイシーズンに重点的に勤務可能な者で、かつ満65歳までの雇用を希望する者を対象としています。

これには日数調整型と時間調整型があり、賃金はフルタイム嘱託社員の賃金をベースに日給制を適用しています。

さて、雇用創出はいま日本が取り組まなければならない重点施策です。そのためにはワークシェアリングをするなど雇用施策が急務です。

諸外国の成功事例でよく取り上げられるのが「オランダモデル」です。

そこで知り得ている「オランダモデル」について具体的な施策をお書きください(300文字以内)。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(キャリア・コンサルタント　小江戸)

＜バックナンバー＞
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