2010年6月6日（日） <第2536号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　−　Ａの囁きを聴く　−

部下の立場にいるＡさんは、一日を通して口に出る自分の"囁き"に注意を払っていません。
上司の立場にあるあなたは、部下のＡさんの"囁き"を「かがやき」に変えてみてください。

1331.今からでも遅くない。
終身雇用をはじめとする、日本企業の『強み』を再考すべきだ。

1332.起きていることをよく見ることが「可視化」だ。
答えを教えてしまうと、相手も考えない。
だから、兎に角質問を繰り返して、相手に問題の解答を考えさせる。
まずは結論を棚上げし、「この話からすると私はこういうことを知りたいと思う。
君はどうか？」と言った聞き方をする。
そして「何が起きているのかをもう一度よく見てみよう」と促す。

1333.言い訳に利益なし。

1334.カイゼンは、カネも手法もいらない。
カイゼンの基本は、人間にあり。

1335.自分の作業(仕事)の終わりが次の人の始めだ。

　　　　　　　　　　　　　−　明日(6/7)は『1336.頭の良い人は』を掲載します　−　


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1331.今からでも遅くない。
1332.起きていることをよく見ることが「可視化」だ。
1333.言い訳に利益なし。
1334.カイゼンは、カネも手法もいらない。
1335.自分の作業(仕事)の終わりが次の人の始めだ。

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