2007年8月17日（金） <第1958号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■労働・経営■

＜バックナンバー＞
【347】サービス業の生産性向上のための施策
【348】改正男女雇用機会均等法が施行されました
【349】年金加入記録の不一致で揺らぐ年金制度
【350】外食産業の回復は雇用状況にも影響か
【351】普及・定着するか「短時間勤務正社員制度」
【352】労働・雇用に関する企業の社会的責任(CSR)
【353】派遣労働者の労災事故が増加している！

＜キャリア・コンサルタントに必要とされる能力＞
1.適格な情報収集と基礎知識の活用能力
労働市場や職業情報、その背景となる経済の知識を持ち活用する能力

2.カウンセリングスキル
さまざまなニーズを把握し、固有の職業能力を引き出す

3.プログラム開発と実行
相談者ごとにキャリア発達プログラムを開発し運営する

4.専門機関、専門家とのネッワーク、コンサルテーション　
状況に応じた必要な専門機関、専門家と連携し調整を行う

5.アセスメント能力
各種テストを実施し、相談者自らの適性、能力などを評価・査定する

6.秘密保持などの任務範囲認識
秘密保持ができ、任務の範囲認識を持つ

7.総括的なマネジメント、問題解決能力
1から6までを実行するための総合的な能力を実行する

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