2004年7月12日（月） <第950号>

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【最適設計】
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＜復活！乱視点＞
【37】団塊世代の退職が若年失業を救う
　一般に1947年から1949年生まれを指します。
　いま50歳代半ばから後半の人たちで約800万の人たちです。
　この集団の退職が2007年から本格化します。

　団塊の退職は若者に新たな雇用と希望をもたらします。
　ある大手生命保険会社の研究機関の試算では、
　2007年からの3年間に退職を迎える人は約105万人になり、
　65万人程度の正社員の新規採用が生まれると予測しています。
　
＜バックナンバー＞
【01】女性を登用する先進企業
【02】ワークライフバランス(仕事と家庭の両立支援)
【03】子どもがいても働きたい
【04】男女差別をなくすためには
【05】成功する女性
【06】女性社員同士の関係
【07】上手にコミュニケーションする
【08】1対1のコミュニケーションを上達させる
【09】会議で耳を傾けてもらうには
【10】自分を売り込む
【11】上手に交渉する
【12】女性管理者の力を強める(高める)行動
【13】成功する女性は、上手にコミュニケーションする方法を知っている(要約)
【14】成功する女性は仕事と家庭を両立させる方法を知っている
【15】自分の希望を達成する障害となるものを克服する戦略を明らかにする

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■働く女性■
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜働く女性が毎日感じるジレンマ＞

　ほとんどの男性役職者はこういった状況を理解していません。
　●　家庭と仕事の両立はできるか
　●　男性的にタフであるべきか
　●　女性的でありすぎてもいけないが自分自身は女性でありたい
　　
　○　キャリアアップのために何をしたいですか
　会社に勤務している独身の男女に聞きました。
　第1位　社内の資格試験などへのチャレンジ
　第2位　留学
　第3位　資格取得(不動産関連)
　第4位　資格取得(福祉関連)
　第5位　何もしたくない・特にない
　第6位　語学習得(英語以外)
　第7位　社内での実績づくり
　第8位　資格取得(その他)
　第9位　資格取得(会計・法務などビジネス関連)
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-　【16】断固たる態度をとる-　
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　　　　　　　　＜成功する女性はいつ上手にリスクを冒すべきか知っている＞

○　出世コースにのる
　断固たる態度がとれるかどうかは、
　会社で出世コースにのれるかのれないかを決めるくらいの大きな違いです。

　いままで次のようなことに、ノーと断固たる態度で言えない、
　何がしたいのか強く言うことができない女性はたくさんいました。
　・踏みつけられ
　・ごまかせれ
　・実力以下の仕事をさせられ
　・こき使われ
　・給料も安く
　・認められず

　あなたの会社で成功している人、男性でも女性でも、よく観察してみてください。
　全員とも断固たる態度をとっていませんか。

　こういう人たちに、気さくな態度とタフなビジネスの顔とをどううまく両立させているのか
　尋ねて見てください。

　断固たる態度をとれるようになるためにセミナーやワークショップが開かれているようであれば
　受講してください。
　
　あるいは、うまくいったか成功例を分かち合えるように、サポート・グループを作ります。
　（あなたを支援するネットワーク、あなたの応援団となります。)

○　さまざまな状況で練習する
　あなたは小売店で不公平に取り扱われたときに引き下がっていませんか。

　あなたは予約をしたにもかかわらず、飛行機の座席から閉め出されたり、
　ホテルが満室ですと断られたことはありませんか。

　あなたはレストランでひどいサービスを受けたことはありませんか。

　引き下がる必要はありません。
　あなたはこういったリスクの低い状況で断固たる態度を練習します。

○　座るとき
　パーティ会場に入って座るときは、椅子に背をあずけてゆったりと座るように練習してください。

　意見を述べるときは、先ずは前方に乗り出します。
　次に相手の目をまっすぐ見ます。
　そして状況に応じて、感じがよいくらいに笑います。

　そこで(多くの女性がするように)笑いすぎないことです。さらにゆっくり話します。
　ゆっくり話すと人はあなたをもっと真剣に取り扱います。

●「問い合せをする・質問がある」方はこちらから●

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