2023年7月15日（土） <第6207号>


−　きまぐれ川柳である。ありがとう／素直に言える／いい夫婦 −
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■■■■■■■■２０２３年も忘却に「抗う」■■■■■■■■
【１】＜＜埼玉の魅力＞＞　
【２】＜＜川越の魅力「時の鐘」＞＞
【３】＜＜川越百景＞＞
【４】＜＜小江戸川越見どころ９０観光コース＞＞

32581.ブランドは情報処理を簡略化する。
企業がロゴマークを新たにつくるシーンは3つある。
そして、市場での競争力を高めるために新しいロゴを制作するときだ。
−　続く　−

32582.障がい者雇用を考える。
6割くらいは精神障がいのある。
4割が知的障害がある、ひとりが耳が聞こえない。
基本は10時から15時まで働く。
個々の障がい者と相談しながら、無理なく働いてもらう。
無理なく働いてもらうために、どんな配慮をしているのだろうか。
−　続く　−

32583.ブランドは情報処理を簡略化する。
企業がロゴマークを広告に出す場合は、
なるべく表示位置をルール化し一貫性を持たせる。
−　続く　−

32584.障がい者雇用を考える。
働きやすい環境づくりに「画期的な仕組み」は存在しない。
そこにあるのは、ただ愚直に「一人ひとりに合った働き方を、現場で考える」だ。
−　続く　−

32585.ブランドは情報処理を簡略化する。
広告を継続出稿していると、
消費者がブランドを想起する順位を高め、維持する効果がある。
ブランド想起の順番は、
購買検討する順番となり、消費者の購買確率を高め、市場競争で有利となる。
−　続く　−

32586.障がい者雇用を考える。
どんな街にも障害のある人が一定数はいる。
知らない人はただ出会っていないだけだ。
出会っていないから、
知らないから、自分と遠い存在のように感じてしまう。
しかし、出会って、隣で働いてみれば、同じ地域で働く仲間になる。
−　続く　−

32587.＜平成の世＞とは−。
高年齢者雇用安定法
2006年施行の改正法では企業に対し、
定年の引き上げか廃止、または定年を迎えた社員を再雇用する
継続雇用制度で原則65歳まで働けるようにすることを義務づけた。
2013年施行の改正法では
対象を限定できる規定を廃止し、希望者全員が対象になった。
−　続く　−

32588.障がい者雇用を考える。
障がい者の就労受け⼊れと収益の関係について、
収益に「⼤きな効果あり」「効果あり」「どちらかといえば効果あり」
と回答した事業者が87パーセントとなっている。
その要因として、
「人材として貴重な戦力」
「農作業人材の確保によって、営業に割ける時間が増えた」
といった労働力に関する効果だけでなく、
「作業の見直しによる効率化」
「組織体制の⾒直しによる組織⼒向上」
といった効果などもあげられている。
(農林水産省「平成30年度　農福連携の効果と課題に関する調査結果」から)
−　続く　−

32589.＜平成の世＞とは−。
高年齢者雇用安定法
厚生年金の男性の支給開始年齢は2025年度に全員65歳になる。
さらに、2025年度には65歳までの雇用確保が完全に義務付けられる。
−　続く　−

32590.障がい者雇用を考える。
多くの企業が積極的に「障がい者雇用」に取り組んでいる。
ただ企業のなかには、
「法定雇用率」以上の障がい者を雇用する義務があることや、
雇用によって、
国から援助金や調整金を受け取ることができるといった理由により、
「障がい者雇用」そのものが目的化してしまうケースもある。
そうなると、
実際に障がい者がどう働き、社会と関わるかにまで目を向けることは難しい。
−　続く　−

　　　　　　−次回(2023/07/15)は『32591.消費者が変わったのか。』−


＜2023.07.14＞
32571.もしも和英辞典がなかったら…。
32572.無脂肪乳って何か。
32573.もしも和英辞典がなかったら…。
32574.障がい者雇用を考える。
32575.遊説先でアイスクリームをほお張る。
32576.障がい者雇用を考える。
32577.ブランドは情報処理を簡略化する。
32578.障がい者雇用を考える。
32579.ブランドは情報処理を簡略化する。
32580.障がい者雇用を考える。
障害のある人たちのために、働きやすい場所をつくろう。
それって、誰にとっても働きやすい場所だった。
−　続く　−

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