2005年9月10日（土） <第1253号>

どうしても"問題集が見当たらない！"

キャリア・コンサルティングに関心があり、ブックセンターで読みやすい自習書を探しているときに感じました。教科書となる書籍はたくさん本棚にありましたが、問題集は資格取得コーナーにも置いていないのです。

だったら、自分で楽しみながら問題を作ってみよう、と思いました。

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　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　-　【問17】自己研鑽　-
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(6-8-10)

−　あなたは3年後はどうなっていたいですか　−

どうやってキャリア・コンサルタントは自己研鑽をするのでしょうか。

a)実際に事例を担当し、指導(スーパービジョン)を受ける。
b)ロールプレイ等の実技研修で技法を修得する。
c)読書や講義などで理論を学ぶ。
d)自らの人生哲学を洗練する。
e)教育カウンセリング(カウンセラートレーニングの一環として自らカウンセリングを受けること)や
さまざまなワークショップ（自己発見のための体験的な学習）に参加するなどして自らの性格の器を広げる。

カウンセラーやキャリア・コンサルタントは、このようにさまざまな学習を絶えず積み、厳しい自己研鑽に励む必要があります。

どうしてキャリア・コンサルタントは自己研鑽をする必要があるのでしょうか。
その理由をお書きください(100字〜200字)。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(キャリア・コンサルタント　小江戸)

＜バックナンバー＞
【01】「多様化」
【02】「必要とされる能力」
【03】「アメリカの人材教育」
【04】「キャリアとは」
【05】「インターンシップ制度」
【06】「エンプロイアビリティ」
【07】「学歴偏重」
【08】「女性を積極的に登用する会社」
【09】「オランダモデル」
【10】「3つの視点」
【11】「高齢化に対応した労働管理施策」
【12】「解雇の具体例」
【13】「機能別組織」
【14】「人的資本論」
【15】「アセスメント・ツール」
【16】「マズローの欲求5段階説」

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