2005年1月18日（火） <第1018号>

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■労働・経営■
＜バックナンバー＞
○　井上 充さん
【61】タクシー運転手と請負
【62】タクシー運転手という仕事
【63】雇用情勢
【64】高齢者雇用の取組み
【65】NEET(ニート)
【66】技能系社員登用制度
【67】個人業務委託
【68】労働形態の多様化
【69】雇用対策の転換
【70】採用の良否
【71】派遣労働者の現状
【72】新卒者内定状況
※2005年1月18日(火)まで掲載を予定しています。

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　　 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　-　【73】ＩＣという働き方　-
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雇われない、雇わない働き方であるＩＣ（インディペンデント・コントラクター）が注目されてきました。

ＩＣの特徴は、3つあります。
○　専門性・業務遂行能力が高い
○　業務を委任されており、何をすべきかを自分で判断できる
○　実質的に個人単位で、複数の企業等と、請負・コンサルティング・顧問契約を締結している

ＩＣが行える業務は幅が広く、主なものを列挙すると以下のとおりです。
○　ＩＴシステム開発のプロジェクトマネジャー
○　ＩＳＯ、株式公開など各種申請業務
○　研修プログラムのトレーナー
○　人事（採用・教育）、経理、生産管理、物流、総務、マーケティング、広報、企画
○　保険・証券・その他営業

企業側がＩＣを使った場合のメリットは、次の2点です。
○　必要なときに、必要なだけ仕事を頼めばよい。
○　企業に発注するよりも安く済む。

一方、ＩＣとして働く個人のメリットは、次の2点です。
○　時間的な自由が確保できる。
○　自分のやることを自分で決められる。

また、ＩＣは個人事業主であり、法人を設立する場合もあります。

この場合、社会保険は、個人事業主であれば国民年金と国民健康保険に加入し、法人であれば、厚生年金保険と健康保険に加入します。ちなみに、労働者ではないので雇用保険には加入できません。労災保険も、特別加入を除き加入できません。

では、ＩＣに適するタイプを考えてみましょう。次のような方たちになるのではないでしょうか。
○　好きな仕事がある
○　自己管理ができる
○　自らの専門性に自信がある

ところで、ＩＣとしてスタートする際には、次の準備体操をしてみてください。
○　自己のキャリアの棚卸し
○　職務経歴書の作成
○　業務領域の設定
○　業務の商品化

そして、具体的にＩＣとしてスタートをきる場合には、次のウオーミング・アップをお願いします。
○　個人名刺の作成
○　協力者・紹介者の洗い出し
○　顧客企業の洗い出し

ＩＣとしてやっていくことは、自ら創業をすることと何ら変わりません。労働者ではなく、経営者として生きていく覚悟が必要です。

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