2004年3月21日（日） <第837号>

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【最適設計】
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＜バックナンバー＞
【01】キャリアとは
【02】エンプロイアビリティ
【03】問題解決能力
【04】「人的資本論」
【05】視野、視座、視点
【06】キャリア・コンサルタントに必要とされる能力
【07】企業風土を変える
【08】日本的雇用慣行が変わる
【09】自分のために働く

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■キャリア・コンサルタント■
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○　「紹介予定派遣」(Tenporary to Permanent)
一時的な派遣から永久的な雇用に切り替わる予定で派遣契約を結びます。

○　「キャリア・コンサルテイング」(Career Consulting)
●　職務内容
・就職情報の収集・提供
・人材の紹介・企業紹介
・キャリアの開発・教育
・カウンセリング
・コンサルティング

●　企業(組織)側に対するサービスの提供
・人事戦略策定
・職場内の教育(人材育成・活用)
・再就職支援

●　従業員(個人)側に対するサービスの提供
・初就職・転職(転社)
・キャリアアップ
・仕事の悩み解決
・資格取得の支援

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　　　　　　　　　　-　【10】キャリア・コンサルテイングの基本的な知識・スキル　-
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　　　　　　　　＜キャリア・コンサルテイングを行うための基本的な知識・スキル＞

○　基礎的な知識
●　キャリア・コンサルティングに関連する各理論の理解
・必要な知識・スキルに関する理解
・カウンセリング技能
・コンサルティングの技法
・問題設定
・解決能力
●　個人に対する理解
・自己理解に関する代表的な理論の理解
・代表的な心理テストの理解
・仕事に対する理解
・職業能力開発に関する理解
・雇用管理・労働条件に関する理解
・労働市場に関する理解
・労働関係法規、社会保険制度に関する理解
・メンタルヘルスに関する理解
・ライフステージ、発達課題に関する理解
・転機に関する理解
・相談者の類型的・個人特性に関する理解

○　基礎的なスキル
●　基本的なスキルに関する認識
・キャリアシートの作成指導
・カウンセリングスキル
・グループカウンセリング
・相談過程全体のマネジメントスキル

●「問い合せをする・質問がある」方はこちらから●

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