2003年4月15日（火） <第496号>

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　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 　　　　♪コンピテンシー♪ 　　
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○成果につながる行動
●行き過ぎた行動

□誠実さ
仕事や他人に対して、まじめで真心がこもっている
○ありのまま事実を適切な形で表現する
●事実一辺倒

□自律志向
自らの定めた規範や意義・目的に従って行動する
○常に自分なりのやり方・仮説でやりきる
●孤立

□第一印象度
最初に合って1分以内の言動で、他人に対して好印象を与えている
○声が大きく、きびきびした動作
●外見ばかり

□チーム精神の発揮
効果的に仕事を遂行するために、自ら苦労を買って出る
○自分の仕事をこなした上で、他人の仕事にも協力している
●八方美人

□文章力
目的が相手に明瞭に伝わる文章を書いている
○抜けのない社内通達文を素早く作成する
●いちいち通達

□アイデア思考
新たな発想で事実や情報の活用を考える
○関連のないものを上手に結びつけて提案する
●空想的

□情報の整理
集めた情報をすぐに使えるように定期的に整理・加工している
○情報やファイルを利用しやすいように定期的に整理する
●懲りすぎ

□経営への参画
部下・後輩を上手に計画・企画立案や改善活動に参加させる
○会社が打ち出す新しいやり方を、いち早く部下と話し合い、行動に移す
●おろそか

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　♪退職金制度♪ 　　
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□退職金前払い制(2003年5月1日付)
○現行(年功序列や終身雇用を重視)の退職金制度と退職年金制度の廃止
○新たに(成果主義人事を浸透)前払い退職金制度と確定拠出年金を導入
┗≫●勤務年数が長いほうが退職金が多くなる制度をやめることで優秀な人材を中途採用で確保するのがねらいか。

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