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2023年5月10日(水) <第6141号>

− 何かの縁と思えたら、楽に生きられるようになった。−
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■■■■■■■■2023年も忘却に「抗う」■■■■■■■■
【1】<<埼玉の魅力>>
【2】<<川越の魅力「時の鐘」>>
【3】<<川越百景>>
【4】<<小江戸川越見どころ90観光コース>>
31921.何の略か分からない英略語は少なくない。
投資家向けIRのRはReport(報告)ではない。
IR(Investor Relations)とは、企業が株主などに対し、
業績の動向など投資判断に必要な情報を提供する活動のことだ。
制度的開示にとどまらず、企業が自主的に行う情報開示がIRで、
企業にとって都合の悪い情報も積極的に開示する責務がある。
− 続く −
31922.□埼玉県の産業を担う人材の育成に関する提案・意見等がある。
県職業能力開発計画を読んだ。
産業界のニーズに対応できる人材育成として、
中小企業におけるDX(デジタルトランスフォーメーション)推進を
積極的に支援するためには、高等技術専門校の職業訓練では対応できない。
県と企業、
特に中小企業の経営者が協力して全体のメニューを決め、絶えず内容を見直す。
県はもっと中小企業の経営者の意見を反映させる必要がある。
− 続く −
31923.裁量労働制とは−。
実際の労働時間にかかわらず、
労使協定で定められた時間だけ働いたものとみなす制度だ。
31924.埼玉県の産業を担う人材の育成に関する提案・意見等がある。
提案がある。
県内の事業協同組合単位で「組合内学校」を創設する。
民間の大企業が設立した「企業内学校」を参考にした。
現場の技術者らが指導者となり、
地元の工業高校の生徒らに実技講習を行うなど地域に貢献できる。
− 続く −
31925.現在の社会福祉の基本理念である。
ノーマライゼーション(normalization)とは
「特別扱いすることなくごく当たり前に」ということだ。
一言でいうと、障がい者を特別扱いすることなく、
積極的に社会参加し、行動できるようにすべきであるという考え方である。
31926.埼玉県の産業を担う人材の育成に関する提案・意見等がある。
大企業の現場では作業手順や熟練者のノウハウを人工知能(AI)など
先端IT(情報技術)でデジタル化し、代替・伝承する動きが広がっている。
− 続く −
31927.ナショナルトラスト(national trust)とは−。
破壊の危機に瀕している自然や文化財などを
市民からの基金で買い取ったりして良好な環境を守ろうとする仕組みだ。
31928.埼玉県の産業を担う人材の育成に関する提案・意見等がある。
拡張現実(AR)や仮想現実(VR)の技術を使って、「見える化」も進んでいる。
しかし、中小企業単独では人材育成ができない。
ならば、事業協同組合単位ではどうか。
埼玉県内で700を超える事業協同組合が活発な活動を行っているという。
組合内の中小企業には共通の課題として、
アナログ的な技能伝承(先輩や熟練者の「背中を見て技術を盗め」)が残っている。
− 続く −
31929.医療に関する用語だ。
インフォームド・コンセント(informed consent)は
「(医師に)十分に説明されたうえでの(患者の)自主的な同意」などと訳される。
「患者個人の権利と医師の義務」という見地からみた法的概念である。
31930.埼玉県の産業を担う人材の育成に関する提案・意見等がある。
東京・千代田区の創業53年の中小企業では、
仮想と現実を融合させた技術を取り入れている。
ベテランの技能伝承が課題になっていたが、装着すると
複合現実(MR)が見えるゴーグル型端末を製造業の最前線で使い始めた。
− 続く −
−次回(2023/05/11)は『31931.何の略か分からない英略語は少なくない。』−
<2023.05.09>
31911.ドーナツ化現象とは−。
31912.あっ!そうか。
31913.きれいに見える漢字(文字)の並び方がある。
31914.あっ!そうか。
31915.漢字の基本点画には9種類ある。
31916.あっ!そうか。
31917.埼玉県は「日本の縮図」である。
31918.あっ!そうか。
31919.<平成の世>とは−。
31920.あっ!そうか。
<高校英語>
<<品詞の判別・辞書の引き方>>
(4)形容詞lateについての用法上の識別をする。
a)lateはふつう「(定刻より)おくれた」を表す。
be late for Aは「Aに遅刻する」。
b)the late for A, one's late A の形で限定的に用いると、
「最近死んだA,故A」の意味を表す。
− 続く −
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