2022年6月6日（月） <第5976号>

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■■■■■■■■２０２２年も忘却に「抗う」■■■■■■■■
【１】＜＜埼玉の魅力＞＞　
【２】＜＜川越の魅力「時の鐘」＞＞
【３】＜＜川越百景＞＞
【４】＜＜小江戸川越見どころ９０観光コース＞＞

30271.「まず仕事ありき」の制度だ。
欧米流の「ジョブ型」雇用は、職務(ジョブ)や職業をもとに
求める作業内容やスキルを定義し、そこに労働者を位置づける。
賃金は性別や年齢などに関係なく、職務の価値や遂行能力で決まる。

30272.男女の能力に違いはない。
しかし、男女の置かれた環境に違いがある。
家事や育児、介護をどうしようと悩む男性立候補者がどれだけいるだろうか。

30273.賃上げ原資の配分方法には大きな隔たりがある。
＜労働組合＞は固定費の性格が強い「月例給与」を主張し、
＜経営者＞は柔軟性の高い＜賞与・一時金＞での支払いを好む。
＜労働サイド＞は賃金カーブの一律底上げを意味する＜ベア＞にこだわり、対する
＜経営サイド＞はメリハリ
ある個人別賃金決定を志向し、＜「成果主義」賃金制度＞の導入に動いている。

30274.皇室と国民の距離の取り方は難しい。

30275.ジョブ型雇用がうまく機能するには−。
企業間労働移動を支える社会インフラが必要だ。
一方、失敗に寛容で再起可能な社会風土が重要である。

30276.2020年6月に改正個人情報保護法が成立した。
＜ポイント＞
権利侵害のおそれのあるデータの利用停止を企業に求める権利の拡大
−　続く　−

30277.日本は就社型雇用とジョブ型雇用の「ハイブリッド」を目指す。

30278.2020年6月に改正個人情報保護法が成立した。
＜ポイント＞
違法や不当な行為を助長・誘発する不適正なデータ利用の禁止
−　続く　−

30279.コロナ感染拡大では知事は近隣の自治体との連携が求められていた。
国との間に
一定のコンフリクト(摩擦)があったのと同様に、自治体間連携にも困難は生じる。
日本の大都市圏には自治体を超えて連携するような
仕組みが制度化されておらず、指揮系統や情報管理を一元化するのは極めて難しい。

30280.2020年6月に改正個人情報保護法が成立した。
＜ポイント＞
「個人の権利に害を与える恐れが大きい」漏洩の報告を義務化
−　続く　−

　 −次回(2022/06/07)は『30281.ラーメン屋が”きれい”になると味が落ちる。』−　


30261.平易な英単語でシンプルに話す。
30262.ヒト(人間)の性格は十色だ。
30263.高校時代に将来就くべき職業について知る。
30264.ヒト(人間)の性格は十色だ。
30265.エリートは自分のことしか考えていない。
30266.[72]世界は「二極化」の時代だ。
30267.麻雀では場が荒れると荒れた打ち筋の雀士が勝利をおさめる。
30268.タクシーの平均実車率はどれくらいか。
30269.市場構造がＡからＢへ大きく変化している。
30270.この法律は小さく生んで大きく育てた。
「政治分野における男女共同参画推進法」だ。

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