2006年6月1日（木） <第1517号>

どうしても"問題集が見当たらない！"

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　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　-　【問31】早期の転職決定者　-
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−　「何をしたいのか(ゴール)」が明確になっている　−

(1)意識革命
・自信喪失した意識をチャレンジする意識に転換した。
・他者依存、自立性に欠ける自分を改めた。

(2)自己発見
・自分の価値観・行動特性を認識した。
・経験・スキルを把握した。
・不足している経験・スキルを補った。
・自分に合った業種・職種をイメージした。
・希望職種と企業風土を混同しなかった。

(3)書類作成
・履歴書の作成スキルを身につけた。
・職務経歴書の作成スキルを身につけた。
・自己アピール書の作成スキルを身につけた。
・その他のPRツールでアピール力を高めた。

(4)応募活動
・求職者戦略を的確に策定した。
・自分にあった求人案件を探索した。
・効果的な応募書類セットを作成した。
・スピーディーな応募活動を実践した。
・絶対数が足らない求人案件の幅を広げた。
・アピールポイントをつくった。

(5)面接対応
・面接想定問答集を作成して面接に備えた。
・面接トレーニングを繰り返した。
・面接官の質問にきちんと対応した。
・面接の場でプラスαの自分をアピールした。
・自分の希望条件とのギャップを埋めた。
・面接時に自分が合う企業かどうかを判断した。
・内定後に自分の希望の求人案件がみつかった時の対応に気配りをした。

＜未経験から希望の業種への転職に成功する秘訣＞
スキルがなければキャリアで補う。キャリアがなければ熱意を訴えます。よくコンサルタントが履歴書の書き方や面接の対応について指導しますが、書類選考や面接に合格する秘訣などありません。大切なのは[　]こと。

そして、その熱き思い(熱意)を相手に伝えられたときに、人事担当者の心が「採用したい」へと変わっていきます。

そこで上の[　]内に具体的な言葉を入れてください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(キャリア・コンサルタント　小江戸)

＜バックナンバー＞
【30】「キャリア・コンサルティング」

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