2006年1月9日（月） <第1374号>

　　　　　　 2006年新春特集「コミュニケーション・リーダー養成講座」

　　　　　　　　　　　　　 　 −　あなたも12週間でリーダーになれる！　−

コミュニケーション・リーダーの評価

1.明瞭でしたか？
コンセプト、事例、メッセージ、質問などわかりやすい言葉を使っていたか。

2.ニュートラルな調子で話していましたか？
感情的になっていないか。

3.ユーモアのセンスがありましたか？
クライアントの反応に過剰になっていないか。

4.思いやりがありましたか？
つらい体験をしているクライアントに対して、回りの雰囲気を損なわずにいたか。

5.クライアントを良く理解していましたか？
何かを言ったクライアントは自分の話が真剣に聞かれ、理解されたと感じていたか。

6.挑戦していましたか？
クライアントに多くのことを要求していたか。
クライアントに即座に変化することを求めていたか。

7.引き出していましたか？
真実を引き出し、回りの全員がいつより沢山話すことをうながしていたか。

8.認めていましたか？
クライアントの成長、気づき、チャレンジ、成功などを支持していたか。

9.訓練していましたか？
クライアントがコンセプトを理解し、技術を練習し、考え方を拡張することをしていたか。

10.クライアントを「動かしていましたか？」
リーダーがモデルとなり、クライアントのいい手本となっているか。
そのことがクライアントの理解度を増し、クライアント自信がリーダーを見習いたいと
いう気持ちを起こさせていたか。

　　　　　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-　【06】心を動かそう　-
　　　　　………………………………………………………………………………………
−　一日一言『ありがとう』と言いましょう　−

足(体)と脳(心)をつなげましょう。

心が動けば体も動きました。体が動けば心も動きました。
とにかく、体を動かしたら気持ちが若くなりました。

また、歩くと頭がクリアになりました。
それは足(体)と脳(心)とがつながっているからでした。

＜バックナンバー＞
【00】「今日一日は人を幸せにしよう」
【01】「心の機敏を知ろう」
【02】「言い争いを避けよう」
【03】「自分の弱さに気づこう」
【04】「何であっても『ありがとう』と言おう」
【05】「知らない話だから耳を傾けよう」

← Prev　　　News Index　　　Next→