2005年8月15日（月） <第1227号>

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　　　　　　　　 　　　　　　-　【159】労働基準監督署の臨検に必要なもの　-
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　労働基準監督官が事業場に立入調査をすることを「臨検」といいます。

　臨検には、a)労期監督　b)申告監督　c)再監督の3種類があります。労働安全衛生法関係の臨検は予告なしの抜き打ちが多く、労働基準法の関係は帳簿の確認や聞き取りが必要なので、大抵は予告があります。

　では、労働基準法関係では、どのような書類の確認が行われるでしょうか。以下は、実際の臨検で提出が求められたものです。できれば、今からでも整備しておくことをお勧めします。

　・就業規則(別規程もすべて)
　・時間外休日労働に関する協定届(控)
　・時間外休日労働に関する協定書(写)
　・労働基準法に関する協定書(写)、協定届(控)
　・労働時間管理の為に作成している書類(賃金台帳と突合せができるもの)
　・賃金台帳(直近3箇月分)
　・年次有給休暇管理台帳
　・衛生委員会の議事録
　・衛生管理体制(衛生管理者・産業医等)に関する選任報告書(控)
　・健康診断の個人票
　・健康診断結果報告書(控)
　・労働条件の明示の為、採用時に労働者に交付しているもの(労働条件通知書等の)サンプル
　・会社の概要のわかるもの(パンフレット等)
　・会社の組織図

＜バックナンバー＞
【130】労働保険の強制加入の強化
【131】日本の労務管理の父
【132】派遣社員の最低賃金の見直し
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【136】認知症を知る一年
【137】社員の副業は違法か
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【145】健康保険組合の異業種間の合併が可能に
【146】高年齢者雇用安定法
【147】民間型ADR
【148】JIS Q 15001
【149】労働基準監督署の監督指導
【150】年間売上3億円・従業員30人未満
【151】フリーター20万人常時雇用化プラン
【152】職場における禁煙対策
【153】外国人労働者の適正な雇用
【154】労働者の疲労蓄積度診断
【155】個別労働紛争処理制度の利用が増加
【156】女性の坑内労働　解禁へ
【157】服装の自由はどこまでOK
【158】新連携

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