2004年6月6日（日） <第914号>

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【最適設計】
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＜復活！乱視点＞
【18】ニッポン株式会社
○　東洋インキ製造　守山製造所
(東洋インキ製造--->>>凸版印刷--->>>シャープ亀山工場)
シャープの薄型テレビが売れると、凸版印刷、東洋インキ製造も潤います。

●　特殊な顔料

○　旭ダイヤモンド工業　玉川工場
(旭ダイヤモンド工業--->>>旭硝子)
液晶パネルを作る旭硝子向けにダイヤモンド工具を増産しています。

●　ダイヤモンド工具

　
＜バックナンバー＞
【01】キャリアとは
【02】エンプロイアビリティ
【03】問題解決能力
【04】「人的資本論」
【05】視野、視座、視点
【06】キャリア・コンサルタントに必要とされる能力
【07】企業風土を変える
【08】日本的雇用慣行が変わる
【09】自分のために働く
【10】キャリア・コンサルテイングの基本的な知識・スキル
【11】キャリア形成
【12】キャリアに関わる具体的な問題解決
【13】Ｇ.ベッカー(人的資本論を構築した経済学者)
【14】ワークシェアリング
【15】教育訓練プログラム
【16】キャリア・プランニング・プロセス
【17】キャリア・アンカー
【18】キャリア・カウンセリングの理論(その1)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■キャリア・コンサルタント■
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＜若者のキャリア開発＞
○　就職前の職業準備教育の充実を図ります。
　教材は「13歳のハローワーク」(村上　龍著)です。
　子どもたちに仕事や職業への好奇心をわき立たせ、興味と関心を呼び起こします。

○　若者たちが将来、仕事や職業に"希望と誇り"がもてる経済・社会システムを構築します。
　若者たちを受け入れる産業界の採用・配置、人材育成など人の使い方、
　処遇の仕方の抜本的見直しが求められています。

○　学校から社会への移行が円滑に進むよう改善します。
　国は「自立・挑戦プラン」を予算化し、
　都道府県には「ジョブカフェ」を設けていますが、施策が足りません。

　若者たちに身近な市町村に「キャリア支援センター」を設置、学校やハローワーク、
　民間就職支援会社などと連携し、キャリア開発と就職相談、顕在求人企業先の紹介や
　潜在求人先企業の開拓などをネットワーク化することが急務です。

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　　　　　　　　　　　　　　-　【19】キャリア・カウンセリングの理論(その2)　-
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＜カウンセリングの理論＞
○　フロイト(Freud.s.)　「精神分析」

○　バーン(Berne.E.)　「交流分析」

○　エリス(Ellis,A.)　「論理療法」

＜カウンセリングアプローチ＞
○　ロジャーズ(Rogers.C.R)　「来談者中心療法」
「自分らしさ、力の抜けた、楽な自然体の生き方」

『面白い逆説なのですが、私が自分のあるがままを受け入れることができたとき、
私は変わっていくのです。

私たちは、自分の現実の、そのあるがままの姿を十分に受け入れることができるまでは、
決して変わることはできません。

今の自分から変わることはないのです。これは、私自身の経験から学んだことです。』
(Rogers,1961)

『私が自分自身を受け入れて、自分自身にやさしく耳を傾けることができるとき、
そして自分自身になることができるとき、そして自分自身になることができるようです。

言い換えると、私が自分に、あるがままの自分でいさせてあげることができるとき、
私は、よりよく生きることができるのです。』
(Rogers,1963)

●「問い合せをする・質問がある」方はこちらから●

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