2004年2月9日（月） <第796号>

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　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 ♪eエンジニアリング・ニュース♪ 　　
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＜バックナンバー＞
【1】〜【4】
【5】応募書類を作成する
【6】求人案件の検討
【7】セルフマーケティング
【8】求職戦略の策定

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■キャリアアップ・コーチング■
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□キャリアサポーター(再就職支援)□
「経験知識要約」の文例

アパレル業界経験20年。営業仕入業務経験10年、この間に商品発注から納品までの一連のプロセスに関わる業務と改善に携った。

その後10年間、企画マーチャンダイザーとして、企画・生産・販売・宣伝の各部門と密接なコーディネイトワークのもと、企画立案から商品納期の設定まで多岐に亘る経験と知識を蓄積した。

3種類の新規ライセンスブランドの立ち上げに当たり、プロジェクトリーダーの責務を全うした。これらを人気主力商品群に育て上げることに成功し、利益増大に貢献した。

素材選定、メーカー政策、企画立案、売場づくりに至る新ブランド開発に関する豊富なノウハウと熟達したスキルを有すると共に、関係業界に多くの人脈を構築してきた。

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　　 　　　　　　　　　　　　　　　　-　【9】応募書類セットを作る　-
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・求職戦略を策定したら、次は「応募書類セット」を作ります。
・多くの応募者の中から自分を買ってもらうためには、求人企業の担当者の心を動かす
　マーケティングレターを作ります。

○　自問自答する
「作成した応募書類は、求人企業のニーズに合っているか」
「作成したマーケティングレターは、求人企業の担当者に感動を与えられるか」
「送付した応募封筒の中には、返信用封筒が入っているか」

○　戦略(具体的な行動目標)を立てる
先ずは、応募書類として何が必要なのかを理解します。
次に、マーケティングレターの書き方をスターします。
そして、すべての求人案件に対して応募書類セットを作成します。
さらに、潜在化していない求人案件へにマーケティングレターを送ります。

○　振り返って
書類選考の競争率の高さを理解するとともに、「差別化」の重要性を理解することが大切です。

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