2003年12月13日（土） <第738号>

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　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 ♪eエンジニアリング・ニュース♪ 　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　［デジタルモックアップ］に挑戦しませんか

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■「日本の製造業」■

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危機感が募る！

猛追する中国に対抗するには付加価値の高い技能を持つ人材を育てなければならない。
次世代の育成は5年以内にベテランから継承しないと、技能が途絶えてしまう。

　
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　　 　　　　　　　　　　　　　　-　【12】匠道場　-　技能継承への取り組み
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○5年勝負
「技能継承には座学や職場内訓練(OJT)だけでは難しい」(石川島播磨重工業・田無工場)

　匠道場では技能継承は現場の作業員ばかりではなく、工場の生産管理部門に配属した大卒・大学院卒修了の生産技術者にも１年間の現場勤務を義務付けています。

　技能継承に加えて、各工場を特徴付けるコア技術を定めて、高い技能を持った多能工の育成を目指しています。

※「教科書作り」
※「ｅ―マイスター」
※「技能五輪国際大会」
※「卓越技能者養成コース」
※「名匠制度」「マイスター制度」

●＜バックナンバー＞
【01】3つの過剰
【02】長野県の製造業
【03】敗者復活
【04】IT武装
【05】日次決算
【06】新たな挑戦
【07】生かす技術
【08】三種の神器
【09】独壇場
【10】磨く
【11】ナノテクノロジー(超微細技術)

●「優秀な日本企業」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■ピックアップリンク■
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
＜eエンジニアリング＞
○携帯電話端末の共同開発
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＜産学連携＞
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