業界大手の人材紹介の会社では、ひとりのカウンセラーが多数の求人会社や求職者を対象にしていますが、担当カウンセラーがその業界に精通していない、需要の高い若手エンジニアを優先するなど中高年求職者のキャリアに応じた最適な求人先を斡旋紹介出来ずにいます。

■機械系求人求職情報をマッチングするオプティワークス■

オプティワークスは、2000年4月に設立された会社です。
私は、エンジニアリング分野で約20年営業を担当してきました。

現在、オプティワークス事業内容の一つとして、設計者に対して「マッチング・サービス(求人求職の最適な出会い)」の宣伝と紹介をさせて戴いています。

仕事柄、よく企業の設計現場に出向きます。そこでは、近年の雇用情勢の悪化から、特に製造業の中高年(45歳以上)に対する人員整理が行われており、彼らに対する求人求職の斡旋・紹介が非常に少なく、その一方ではIT分野での若手エンジニア(30歳前後)に対するそれは多くなっています。

今、年間300名から400名近くの設計部門のエンジニア及びマネージャとお会いしている私は、中小企業(製造業)において、諸条件が合えばよい人材を採用したいがいいエンジニアが来ないと嘆くマネージャや新たなスキルアップを目指して転社(職種は同じ)を予定しているエンジニア達から再就職の相談をよく受けます。

私の頭の中では、いつもベターマッチングが有ります。
(A社の求人スペックとB氏の求職スキルが80%一致します。あと20%は企業文化(求人企業)と個性(求職者)の相性次第だと思っています)

市場の人材紹介会社のマッチングビジネスではいつもミスマッチが起こっています。OWMS(オプティワークス・マッチング・サービス)をご利用戴ければミスマッチが少なくなり、多くのエンジニアが幸せになれると思います。

オプティワークスは、貴方のエージェントとして、貴方に代わって最適な出会いを提供することが出来ます。

OWMSでは、専門性の高い人材を対象に、スキルはもちろんのこと、CAD/CAM/CAEツールを使いこなせる技術者や熟練工を求人会社と常時マッチングします。

OWMSを利用して、求人企業と貴方がお互いに匿名で諸条件を提示しながら、その諸条件を相手先ニーズによって変更していくことにより最適に近いマッチングを実現します。