2020年2月5日（水） <第5326号>

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■■■■■■■■２０２０年も忘却に「抗う」■■■■■■■■
【１】＜＜埼玉の魅力＞＞　
【２】＜＜川越の魅力「時の鐘」＞＞
【３】＜＜川越百景＞＞
【４】＜＜小江戸川越見どころ９０観光コース＞＞
24661.「半額」で3個売るより...。
「3個買えば1個無料！」のほうがインパクトが強烈。
しかも、「3個買えば1個無料！」のほうが儲けがはるかに大きい。

24662.行き詰まりを打破するカギがある。
「情熱」
「単純化」
「関連性」
「構想化」
「顧客の中」
という5つのキーワードにある。

24663.情熱で立ち向かい、絶対に諦めない。

24664.絶対に、絶対に、絶対に、諦めてはならない。
「成功とは、情熱を失わずに、失敗から失敗へと進んでいく能力である」

24665.会社での失敗は稼いで返せばいい。

24666.“うま味”とは。
5つの基本味の一つ（他には甘味、酸味、塩味、苦味）。
そして、具体的にはグルタミン酸塩、
イノシン酸塩、グアニル酸塩などの味質を総称した呼び名で、
いわゆる「おいしさ」や「旨み」とは異なったサイエンス用語。
たえば、グルタミン酸とイノシン酸という
うま味成分を組み合わせて使うことで、うま味の相乗効果(約7〜8倍)が生まれる。

24667.2025年にかけて「働く」をめぐる懸念がある。
第1は、高齢者が働けるかどうかだ。
厳しい財政状況を受け、年金の切り下げなど、
福祉の抑制が見込まれる今後、年齢を重ねても自立して生活していくことが望まれる。
既に2013年に、
希望者の65歳までの雇用確保を企業に義務付ける法改正が行われているが、
過去のトレンドを延長した
シミュレーションデータでは、高齢者の就業比率は増えていかない。
65歳までの就労機会を創るためにも、
さらに上の年代の就労機会を生み出すためにも、
企業の人材マネジメントの見直しを含めて、
高齢者が働けるような環境の整備が必要となる。

24668.2025年にかけて「働く」をめぐる懸念がある。
第二の懸念は、団塊世代が75歳以上の後期高齢者になる2025年、
介護と「働く」の両立ができるようになっているかということだ。2
多くの企業でビッグデータをうまく活用できない。
その理由は2つある。
1つは技術的な理由で、
ビジネスに必要なデータが、きれいになっていない。
古くからある金融系の企業は、
長年にわたって機能拡張を続けてきた複雑なシステムを運用している。
しかも、困ったことにそれらの中身の多くがブラックボックス化している。
同様に、データも複雑になっている。
ビッグデータとして使いやすい「きれいなデータ」を
抽出するにはどうすべきなのか、よくわからない状態になっている。

24669.お手本となる仕組みを分析する。
モデリングの手順は、5つのステップから成り立つ。
(1)自社の現状を分析する。
(2)参照モデルを選ぶ。
(3)あるべき姿の青写真を描く。
(4)現状とのギャップを逆算する。
(5)変革を実行する。

24670.2カ月ほどかかる。
病院など医療機関は通常、患者に対する診療後、
国民健康保険などから診療報酬を受け取るまでだ。
このため、資金繰りの厳しい病院ではこの間、
医師への給与や医療機器、薬品の支払いが滞りかねない。

　 　　　　　−　明日(2019/02/06)は−『246701.えっ、そうなの。』　−　


24651.[93]キャッチ・ザ・ナンバー。
24652.渡り鳥(ノビタキやキビタキを含んだ夏鳥全般)を保全する。
24653.中核市規模の自治体が最も効率的な行政運営ができる。
24654.渡り鳥(ノビタキやキビタキを含んだ夏鳥全般)を保全する。
24655.公務員の定数は強固な身分保障で守られている。
24656.渡り鳥(ノビタキやキビタキを含んだ夏鳥全般)を保全する。
24657.渡り鳥(ノビタキやキビタキを含んだ夏鳥全般)を保全する。
24658.渡り鳥(ノビタキやキビタキを含んだ夏鳥全般)を保全する。
24659.「Ｇ２０首脳会議」とはどんな会議か。
24660.安値と決別する。
自らの「価格の哲学」をもち、
「顧客満足『高』価格」を目指す技術を手にする。
安値争いを繰り広げる
DOG(デジタル・オンライン・グローバル)環境から、
値下げの少ないCAT(コージー・アナログ・タッチ)な世界へ。

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