2017年3月30日（木） <第4821号>

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　　　　　　 　　　　　■■■■■■■■２０１７年も忘却に「抗う」■■■■■■■■
【１】＜＜埼玉の魅力＞＞　
【２】＜＜川越の魅力「時の鐘」＞＞
【３】＜＜川越百景＞＞
【４】＜＜小江戸川越見どころ９０観光コース＞＞

　　　　−　明日(2017/03／31)は−『19731.人の生きざまは、「25の動詞」で表わされる。』　−

19721.A社の事例から学ぶ。
そして役員や管理職が率先してこれらの制度を活用したり、
有給休在宅勤務でも、まるで社内にいるかのように会議に参加する。
＜適切なコミュニケーションツールが使える環境があるか＞
＜資料が共有しやすい環境があるか＞
社内制度の充実や、それを支えるITサービスの活用により、
場所を問わない働き方は当たり前になりはじめている。
それはITサービスが出産、子育て期の女性にとっても、活躍できる環境作りの一助になっている。
休暇を取得したりすることで、
『使える制度』であることを社内にアピールし、社員の利用度を上げていった。
次に仕組みの面。制度化した、フレックスタイム制や
在宅勤務制度などを現場でも活用できる環境作りに着手した。
例えば在宅勤務を実施する場合、以下のような課題が想定された。
だが、これらへの対応には、ITツールを使った仕組み作りが有効だった。
対面でのコミュニケーション不足による、情報伝達漏れ
社内と同じメール、資料閲覧環境が確保できないことによる作業効率の低下だった。
−　続く　−

19722.冬に歌いたい＜歌＞がある。
＜＜邦楽編＞＞
□雪が降る町(ユニコーン)
−　続く　−

19723.人の生きざまは、「25の動詞」で表わされる。
【24】「全うした」
−　続く　−

19724.＜退職＞と＜退社＞は違う。

19725.日本に生まれ育った人々には、必読の【11】の古典がある。
〔記〕古事記
−　続く　−

19726.運命を、格差を、乗り越える。

19727.[75]キャッチ・ザ・ナンバー。
792。
2015年度に鉄道の駅や車内で起きた駅員、乗務員への暴力行為件数だ。
飲酒した乗客による暴力は63%。
時間帯は午後10時以降が多く、曜日は金曜、土曜が目立つ。
加害者の年代別では60代以上が最多、そのほとんどが男性。
場所は改札口、次いでホームだった。
車内で寝ている乗客を降ろそうとして蹴られたり、
けんかの仲裁に入って蹴られたりしたケースもあった。

19728.『へいわ』をつなぐ。
＜戦後はつづく＞
ひとあし踏みて妻思い、ふたし国を思えども、三足ふたたび妻思う。
−　続く　−

19729.どうも生活に奥行きがない。

19730.ひとつの会社に縛られない時代になった。
だから、働き手も意識を変える。
社内外で学ぶ時間を増やし、ビジネスに生かす姿勢が問われている。


19711.A社の事例から学ぶ。
19712.新鮮な魚とは。
19713.繊維を洗濯する。
19714.人の生きざまは、「25の動詞」で表わされる。
19715.お疲れ様でした……。
19716.冬に歌いたい＜歌＞がある。
19717.最後の10秒1秒までこだわり抜くのが「闘い」である。
19718.全国で＜はじめて＞だった。
19719.日本で唯一、自給自足できる鉱物資源がある。
19720.楽観性が低いと＜営業職＞には向いていない。
一方では、物事に対して慎重で、
しっかりしている人は＜公務員＞には適している…とは言えない。

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